지역사회 니즈 수용한,
기업 고유의 DEI 문화 조성

기업 경영에 다양성, 형평성, 포용성을 의미하는 DEI가 중요해지고 있다. 그러나 여전히 많은 기업들은 DEI를 적용하는데 어려움을 겪고 있다. DEI 관리에 능숙한 글로벌 기업 사례를 통해 우리 기업들이 어떻게 적용하면 좋을지 살펴본다.

전세계적으로 사회 구성원이 인종, 문화, 성별, 종교, 가치관 등을 이유 도표 1 DEI 관리의 초점 변화로 차별 받지 않고 존중 받아야 한다는 공감대가 확산되고 있다. 2017년 미국에서 시작된 미투(#MeToo) 운동으로 성차별에 대한 관심이 높아졌고, 2020년 경찰의 과잉진압으로 흑인인 조지 플로이드가 사망한 사건으로 인해 제도적 인종차별을 중심으로 한 사회정의 운동이 촉발됐다. 또한 코로나19 위기에 따른 사회 양극화가 부각되면서 사회 안전망 마련과 함께 차별 개선에 대한 관심이 높아졌다. 이는 여론이 차별 문제에 대
해 좀 더 예민하게 반응하기 시작했음을 의미한다.

최근 기업들은 다양성, 형평성, 포용성을 의미하는 DEI(Diversity, Equity, Inclusion)를 중요하게 여기고 있다. 글로벌 구인구직 사이트 링크드인에 따르면, 최근 5년간 DEI와 관련된 직무는 71% 증가했고, 기업들은 조직 내 다양성 최고 책임자를 선임하는 등 DEI 관리를 위한 인재 채용에 적극 나서고 있다. 동시에 공급업체와 지역사회 등 범위를 확대해 DEI 관련 정책을 수립, 그 성과를 모니터링하고 있다. 또한 DEI를 확보한 조직이 그렇지 않는 곳보다 좋은 성과를 올린다는 연구 결과도 꾸준히 나오고 있는 만큼, DEI는 기업을 운영하는 데 있어 필수 요소라 할 수 있다.

DEI 관리에 대한 요구 높아져

과거에도 기업들은 직원을 대상으로 괴롭힘 예방교육과 장애인 인식개선 교육 등을 진행했다. 하지만 최근에는 DEI 선도 기업을 중심으로 법정의무교육 등 법률에 따른 최소한의 조치 외에 이해관계자의 가치 창출을 위해 DEI를 적극 개선하기 위한 노...기사전문보기