KDI는 목표 달성을 위한 구체적인 행동을 수치화한 지표다. KGI가 ‘최종 결과’, KPI가 ‘중간 목표’를 뜻하는 반면, KDI는 ‘구체적인 실행안’에 초점을 맞춘다. 즉 KPI를 달성하기 위해 ‘어떤 전략을 몇 회에 걸쳐 실시할지’ 명확히 설정하는 것이 KDI다. KDI의 역할과 KGI, KPI와의 차이, 목표 설정의 구체적인 순서를 살펴본다.
KDI를 올바르게 활용하면 효율적인 업무 개선과 성과 향상으로 이어져 조직 전체의 성장을 촉진...
108-111 전략_목표 설정.pdf (149.28 KB)
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